Projet de loi Macron
Texte adopté par l’Assemblée nationale Cette info rapide fait le point sur le texte du projet de loi « pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques » (« …
Temps de travail : l’employeur peut-il obliger un salarié à travailler le samedi ?
Par Service Juridique CFDT Le contrat de travail, qui renvoie à titre informatif aux horaires de l’entreprise, ne permet pas de considérer que les horaires de travail du salarié …
Faire barrage au Front National
Le Communiqué de Presse de la CFDT qui fait appel à faire barrage au FN pour le 2ème tour des élections départementales : CFDT IdF – Communiqué de presse 2nd …
Expo universelle de 2025
Le 4 février, à l’occasion de la séance plénière du Conseil économique, social et environnemental régional (CESER), la délégation de la CFDT Ile-de-France a donné son avis sur la candidature …
AGIRC ARRCO la CFDT propose et argumente !!
La deuxième réunion de négociation sur l’avenir des retraites complémentaires des salariés du privé s’est tenue le 20 mars 2015. Elle a permis de préciser avec fermeté la position de …
Le Compte Personnel de Formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation) qu’est ce que c’est ? Comment ça marche ? Retrouvez à la suite quelques explications essentiels ! « Au 1er janvier 2015, le compte personnel …
Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité
Le « Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité », vous en avez sans doute entendu parlé, mais qu’est ce que c’est ? « Le Compte Personnel de Prévention de la …
ATTENTION la Direction DISNEYLAND PARIS vous parle !!!
Une vidéo d’Intranet propose de découvrir comment les salariés Disney vivent au quotidien l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Un témoignage de Sylvie Bracquemond, responsable des politiques sociales …
L’employeur peut être condamné à réparer un dommage en cas d’atteinte portée aux prérogatives du CHSCT
Par Service Juridique CFDT Le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’entreprise ainsi qu’à l’amélioration de …
Une prime de « non-accident » fondée sur la responsabilité du salarié est une sanction pécuniaire prohibée
Par Service Juridique CFDT Dans une affaire jugée le 3 mars 2015, la Cour de cassation s’est prononcée sur la validité d’une prime de « non-accident » qu’une entreprise …