Prime d’intéressement : simple, clair… et sans surprise
La section syndicale a fait le choix de signer cet accord.L’objectif reste le même : garder un dispositif lisible et continuer à soutenir le pouvoir d’achat. Bonne nouvelle pour les …
Intéressement 2026-2028 : on parle chiffres… mais surtout atteignables
Les négociations sur le futur accord d’intéressement 2026-2028 sont ouvertes.Et comme dans toute bonne négociation, chacun arrive avec sa feuille de route. La CFDT Eurodisney a donc posé ses demandes …
Ouverture des négociations sur l’accord d’intéressement
Les négociations relatives à l’accord d’intéressement s’ouvrent prochainement. Cette étape marque le début d’un processus important, car elle conditionne les modalités selon lesquelles les salariés peuvent bénéficier collectivement des résultats …
Changement de mutuelle 2026 : même magie, nouveau logo
En début d’année 2026, nous changeons officiellement de mutuelle. Nous passons chez Mercer/Gan, un nom qui sonne un peu comme un croisement entre un assureur sérieux et un personnage de …
NAO 2026 : rideau sur la négociation
Après plusieurs réunions où chacun espérait encore un vrai dialogue, la direction a finalement tranché : procès-verbal de désaccord, et donc décision unilatérale à la clé.En résumé : merci pour …
NAO 2026 : Assez des miettes !
La CFDT Eurodisney est arrivée à la NAO 2026 (dont la réunion était le 30 septembre) avec une exigence claire : +5 % d’augmentation pour tous. Une hausse équitable, répartie …
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025 : Une Première Étape Importante.
La première réunion des négociations Annuelles Obligatoires (NAO), se tiendra le 11 septembre 2025, selon le calendrier communiqué par la direction de l’entreprise. Trois dates de négociations sont d’ores et …
Négociation QVCT : seul on va plus vite, à cinq on n’y arrive pas
…C’est donc avec un brin de regret (et beaucoup de constance) que la direction a dû établir un procès-verbal de désaccord, la majorité des organisations syndicales ayant décidé de ne …
Pour une entreprise plus juste, plus humaine et vraiment inclusive : avançons ensemble pour les droits des salariés en situation de handicap !
À la CFDT Eurodisney, nous portons une ambition simple : que personne ne soit mis de côté. Que les salariés en situation de handicap, et leurs proches, puissent travailler, évoluer, …
QVCT : Un bel exercice de style…pour 2,7% des effectifs.
Après des heures de négociations intenses (entre deux audits captivants et un benchmark palpitant), la direction et quelques organisations Syndicales ont conclu un accord QVCT audacieux : 500 salariés concernés …