Restauration d’entreprise et autres…
La CFDT s’empare de la problématique de gestion de la restauration collective par l’entreprise et demande une plus grande transparence, notamment concernant le contrat qui lie Eurodisney à Compass Group …
NAO 2015
La CFDT a envoyé à la Direction Générale ses revendications salariales pour la prochaine journée de négociation du 16 février 2015, que vous trouverez dans le courrier ci-dessous. Revendications …
De qui se moque-t-on ?
Disneyland Paris classé meilleur employeur 2015 par le magazine Capital Chaque année, le magazine Capital réalise un classement des meilleurs employeurs de France. Chimie, agroalimentaire, commerce, cosmétique, automobile, aéronautique… tous …
Géolocalisation des salariés : impossible pour ceux qui organisent librement leur travail
Par Service Juridique CFDT La Cour de cassation vient confirmer une limite importante à la mise en place de tout dispositif de surveillance du salarié : le salarié qui …
Accord salarial dans les espaces de loisirs
Salariés de DISNEY Paris, un accord majoritaire a été conclu avec l’organisation patronale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels (le SNELAC regroupe EuroDisney, Futuroscope, Parc Astérix, les parcs …
Formation : un décret définit le contenu du socle de connaissances et de compétences professionnelles
Par Service Juridique CFDT Le compte personnel de formation (CPF) peut être mobilisé pour certaines formations, et notamment celles permettant d’acquérir le socle minimum de connaissances et de compétences …
Irrégularité de l’avis d’inaptitude : que peut faire l’employeur ?
Par Service Juridique CFDT En présence d’un avis d’inaptitude, l’employeur doit chercher à reclasser le salarié avant d’envisager son licenciement. Quelle que soit l’option choisie, il est essentiel que …
Quand le défaut d’enregistrement des horaires effectués vaut travail dissimulé
Par Service juridique CFDT La mention, de manière intentionnelle, sur un bulletin de salaire, d’un nombre d’heures de travail inférieur à celui réellement effectué constitue l’infraction de travail dissimulé …
L’employeur peut accéder aux SMS échangés avec le téléphone professionnel
Par Service Juridique CFDT L’employeur peut, même en l’absence du salarié, accéder aux courriels échangés à l’aide de la messagerie professionnelle, sauf s’ils sont identifiés comme personnels (cass. soc. …
Restauration d’entreprise !
Ci-dessous l’affiche que les salariés du Disney Village ont découverte, les informant du changement d’horaire d’ouverture de leur sandwicherie ! La CFDT a aussitôt décidé d’interpeller le Chef d’établissement, M. …