La CFDT A VOS COTES !!
Ce matin une partie de vos représentants CFDT Eurodisney étaient présents à Imaginations pour vous informer des horaires adaptés * de la suppression des semaines en 4/3, *de la fin …
Ce matin une partie de vos représentants CFDT Eurodisney étaient présents à Imaginations pour vous informer des horaires adaptés * de la suppression des semaines en 4/3, *de la fin …
SUPPRESSION DES RYTHMES DE TRAVAIL 4 JOURS TRAVAILLES ET 3 JOURS DE REPOS POUR LES SALARIES DES ATTRACTIONS ET DE LA PROPRETÉ DES PARCS DLP ET WDS : VOS VIES VALENT …
Faites nous part de vos propositions et revendications sur le sujet : dlp.cfdt@disney.com ou au 4 48 57 (en interne)
HORAIRES ADAPTES : DÉGÂTS COLLATÉRAUX, EPISODE 2 : FIN DÉFINITIVE DES RYTHMES DE TRAVAIL 4 JOURS TRAVAILLES ET 3 JOURS DE REPOS POUR LES SALARIES DES ATTRACTIONS ET DE …
CFDT EURODISNEY, Information : Retrouvez le tableau mis à jour des primes (juillet 2019) avec les nouveaux montants tenant compte du taux d’inflation de 2.44 % (différentiel entre l’indice à …
La CFDT Eurodisney vous annonce l’ouverture depuis le 1er juillet 2019 du service de Téléconsultation médicale de l’AG2R au profit des salariés et de leurs ayants droits. En France et …
Organisations et rythmes de travail modifiés sans votre accord (jours de repos, horaires, …), Suppression de vos 2 semaines de plannings fixes, Suppression des contrats temps partiels 28h00, Réduction des …
Encore un bel exemple de rencontres et d’échanges sur le terrain avec vos Élus CFDT. Au Newport Bay Club, beaucoup d’entre vous se sont informés et ont pu poser de …
Retrouvez via le lien ci-après des articles interressants notamment celui concernant l’assurance chômage. http://mbmel.net/t.htm?u=/e/3/54193/339/9121/r16jyhesujmmmfgbaaufesfezgojauejzgb/r.aspx Participez nombreux à l’afterwork dont le sujet est le télétravail afin de partager et obtenir des …
LES ELUS CFDT SE MOBILISENT !!! ALERTE CANICULE POUR TOUS LES SALARIES DE DISNEYLAND PARIS ET PRINCIPALEMENT POUR LES OPÉRATIONNELS PARCS, HÔTELS ET DISNEY VILLAGE : A L’EMPLOYEUR D’AGIR MAIS …