AGIRC ARRCO la CFDT propose et argumente !!
La deuxième réunion de négociation sur l’avenir des retraites complémentaires des salariés du privé s’est tenue le 20 mars 2015. Elle a permis de préciser avec fermeté la position de …
Le Compte Personnel de Formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation) qu’est ce que c’est ? Comment ça marche ? Retrouvez à la suite quelques explications essentiels ! « Au 1er janvier 2015, le compte personnel …
Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité
Le « Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité », vous en avez sans doute entendu parlé, mais qu’est ce que c’est ? « Le Compte Personnel de Prévention de la …
ATTENTION la Direction DISNEYLAND PARIS vous parle !!!
Une vidéo d’Intranet propose de découvrir comment les salariés Disney vivent au quotidien l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Un témoignage de Sylvie Bracquemond, responsable des politiques sociales …
L’employeur peut être condamné à réparer un dommage en cas d’atteinte portée aux prérogatives du CHSCT
Par Service Juridique CFDT Le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’entreprise ainsi qu’à l’amélioration de …
Une prime de « non-accident » fondée sur la responsabilité du salarié est une sanction pécuniaire prohibée
Par Service Juridique CFDT Dans une affaire jugée le 3 mars 2015, la Cour de cassation s’est prononcée sur la validité d’une prime de « non-accident » qu’une entreprise …
Mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité pour 2015
Par Service Juridique CFDT Le compte personnel de prévention de la pénibilité a été créé par la loi visant à garantir l’avenir du système de retraites (loi 2014-40 du …
Fiche de prévention des expositions aux risques professionnels : pour quels salariés, comment l’établir, à qui la communiquer ?
Par Service Juridique CFDT L’administration a diffusé une instruction du 13 mars 2015 relative au compte personnel de prévention de la pénibilité. En voici les principaux apports concernant la …
Attendre la fin de la période de protection pour licencier un salarié constitue un détournement de procédure
Par Service Juridique CFDT Une fois la période de protection expirée, l’employeur qui souhaite licencier un ex-représentant du personnel n’a plus à solliciter l’autorisation de l’inspecteur du travail. Toutefois, …
Revendications sur les évolutions professionnelles et les coefficients
La position de la Direction est incompréhensible concernant le positionnement des salariés dans certains coefficients et l’impossibilité d’évoluer dans notre entreprise. La CFDT interpelle une nouvelle fois la Directrice des …