…C’est donc avec un brin de regret (et beaucoup de constance) que la direction a dû établir un procès-verbal de désaccord, la majorité des organisations syndicales ayant décidé de ne pas signer l’accord QVCT. Quatre sur cinq, pour être précis. Peut-être un malentendu ? Peut-être une divergence de vision ? Peut-être un excès de lucidité mal placé ? Difficile à dire. Toujours est-il que l’accord tant vanté, fruit d’une « coproduction sociale », est resté orphelin.
La direction, de son côté, n’a pourtant pas ménagé ses efforts pour proposer des mesures ultra ciblées (500 salariés concernés) et surtout… facilement communicables. Hélas, certains partenaires sociaux ont fait preuve d’un excès de responsabilité sociale, au point de s’interroger sur la pertinence de signer un accord qui ne concerne que 2,7 % des salariés. Une question de perspective, sans doute.
Mais tout n’est pas perdu !
Car si l’accord ne réunit pas la majorité syndicale nécessaire, rien n’empêche la direction (toujours pleine de ressources) d’appliquer unilatéralement ces fameuses mesures de qualité de vie et des conditions de travail. Pourquoi se priver, après tout, quand l’intention est bonne et les visuels prêts à diffuser ?
Après tout, l’important, c’est que quelque chose soit fait. Peu importe que ce soit ensemble.
Ou utile. Ou équitable. Non ?
| Thèmes | Ce qu’on a | Ce qu’on aurait pu avoir |
| Décès du conjoint | 3 jours (Accord 2013) | 5 jours |
| Hospitalisation d’un enfant | 1 jour (Accord 2013) | 2 jours |
| Crèches réservées | 200 berceaux en crèches (Accord 2021) | 250 berceaux à partir du 01/01/2026 |
| Congé endométriose | Expérimentation 2024 : 4 jours / an, 1 an d’ancienneté | 5 jours/an, dès 6 mois d’ancienneté, dispositif pérennisé |
| Interruption médicale de grossesse | Pas de jours prévus | 2 jours pour la salariée + 2 jours pour le conjoint |
| Violences conjugales | Pas de jours spécifiques d’absence rémunérée | 2 jours d’absence rémunérée fractionnables |
| Aidants familiaux : jours d’absence | 5 jours pour enfant handicapé, rien pour frère/sœur, 1 jour représentant légal | Extension aux frères/sœurs, 2 jours pour représentant légal |
| Aidants familiaux : congé de présence parentale | Condition d’âge < 16 ans + jours non consécutifs | Suppression de la condition d’âge et de prise non consécutive |
| Aidants familiaux : congé de proche aidant | Condition : jours non consécutifs | Suppression de la condition de prise non consécutive |
| Aidants familiaux : congé de solidarité familiale | Pas de complément de rémunération | Maintien du salaire de base (dans la limite de 2x SMIC) |
