Expo universelle de 2025
Le 4 février, à l’occasion de la séance plénière du Conseil économique, social et environnemental régional (CESER), la délégation de la CFDT Ile-de-France a donné son avis sur la candidature …
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Le CPF (Compte Personnel de Formation) qu’est ce que c’est ? Comment ça marche ? Retrouvez à la suite quelques explications essentiels ! « Au 1er janvier 2015, le compte personnel …
Le « Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité », vous en avez sans doute entendu parlé, mais qu’est ce que c’est ? « Le Compte Personnel de Prévention de la …
Une vidéo d’Intranet propose de découvrir comment les salariés Disney vivent au quotidien l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Un témoignage de Sylvie Bracquemond, responsable des politiques sociales …
La position de la Direction est incompréhensible concernant le positionnement des salariés dans certains coefficients et l’impossibilité d’évoluer dans notre entreprise. La CFDT interpelle une nouvelle fois la Directrice des …
La CFDT s’empare de la problématique de gestion de la restauration collective par l’entreprise et demande une plus grande transparence, notamment concernant le contrat qui lie Eurodisney à Compass Group …
La CFDT a envoyé à la Direction Générale ses revendications salariales pour la prochaine journée de négociation du 16 février 2015, que vous trouverez dans le courrier ci-dessous. Revendications …
Disneyland Paris classé meilleur employeur 2015 par le magazine Capital Chaque année, le magazine Capital réalise un classement des meilleurs employeurs de France. Chimie, agroalimentaire, commerce, cosmétique, automobile, aéronautique… tous …
Salariés de DISNEY Paris, un accord majoritaire a été conclu avec l’organisation patronale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels (le SNELAC regroupe EuroDisney, Futuroscope, Parc Astérix, les parcs …
Ci-dessous l’affiche que les salariés du Disney Village ont découverte, les informant du changement d’horaire d’ouverture de leur sandwicherie ! La CFDT a aussitôt décidé d’interpeller le Chef d’établissement, M. …