La section syndicale a fait le choix de signer cet accord.
L’objectif reste le même : garder un dispositif lisible et continuer à soutenir le pouvoir d’achat.
Bonne nouvelle pour les habitués, le fonctionnement ne change pas.
Et pour ceux qui espéraient une révolution… il faudra encore patienter.
La prime dépend toujours de deux éléments :
- la performance économique (OI)
- la satisfaction client (GSM)
Rien de très inattendu :
plus les résultats sont bons, plus la prime augmente.
Un concept qui a au moins le mérite d’être stable.
Ce qu’il faut retenir
- En dessous des seuils → pas de prime
- Objectifs atteints → autour de 1 000 €
- Objectifs dépassés → jusqu’à plus de 1 200 € à horizon 2028
Le point de repère reste le même :
72 % de satisfaction client (GSM)
Un chiffre désormais bien connu… presque familier.
Sur les années à venir
- Les montants progressent
- Les règles ne bougent pas
- Le système reste simple à comprendre
En résumé :
pas de surprise, pas de grand bouleversement.
Mais un cadre qui continue… et une logique qui tient toujours :
quand la performance suit, la prime suit aussi.
Profit-Sharing bonus: Simple, clear… and no surprises
The union has chosen to sign this agreement.
The objective remains the same: to keep the scheme easy to understand and continue supporting employees’ purchasing power.
Good news for those familiar with it, the system remains unchanged.
And for anyone hoping for a major overhaul… that may have to wait.
The bonus still depends on two elements:
- the company’s economic performance (OI)
- customer satisfaction (GSM)
Nothing particularly unexpected:
the better the results, the higher the bonus.
A concept that, at least, has the advantage of consistency.
What to remember
- Below thresholds → no bonus
- Targets met → around €1,000
- Targets exceeded → up to over €1,200 by 2028
The key benchmark remains the same:
72% customer satisfaction (GSM)
A figure that is now quite familiar… almost reassuring.
Over the coming years
- Amounts gradually increase
- The rules remain unchanged
- The system stays easy to follow
In short:
no surprises, no major shake-up.
Just a framework that continues… and a principle that still applies:
when performance follows, the bonus follows too.
