La rentrée approche. Entre les cartables, les horaires, les transports et l’organisation familiale, la matinée peut vite ressembler à un exercice de logistique avancée.
À Disneyland Paris, les salariés ayant un enfant scolarisé peuvent bénéficier d’une demi-journée d’absence rémunérée le jour de la rentrée scolaire, jusqu’à la veille des 12 ans de l’enfant.
Une demi-journée rémunérée
Cette absence est rémunérée : vous n’avez donc pas à utiliser un jour de congé pour pouvoir accompagner votre enfant.
Elle correspond à une demi-journée complète, quel que soit votre contrat de travail.
Si vous avez plusieurs enfants concernés, le dispositif reste limité à une seule demi-journée.
Deux enfants qui font leur rentrée ne donnent donc malheureusement pas droit à une journée complète. La rentrée scolaire connaît aussi ses limites.
Pensez à anticiper
La demi-journée doit être prise le jour de la rentrée scolaire de votre enfant.
Selon votre situation, un justificatif peut être demandé. Pensez donc à anticiper votre demande et à vérifier la procédure de saisie actuellement applicable auprès de votre management ou via les outils RH.
À retenir
Vous avez un enfant scolarisé âgé de moins de 12 ans ?
Vous pouvez bénéficier d’une demi-journée rémunérée pour sa rentrée scolaire, sans condition d’ancienneté.
Un petit droit bien pratique pour commencer septembre en étant présent le jour de la rentrée, sans avoir à puiser dans ses congés.
Back to school: remember your half-day
The new school year is approaching. Between school bags, timetables, transport and family organisation, the morning can quickly turn into a fairly advanced logistics exercise.
At Disneyland Paris, employees with a school-age child can take one paid half-day off on the child’s first day back at school, up to the day before the child turns 12.
A paid half-day
This is paid time off, so you do not need to use annual leave in order to accompany your child.
It is a full half-day entitlement, regardless of your working arrangement.
If you have several children starting school, the entitlement remains limited to one half-day.
So, unfortunately, two children going back to school do not turn it into a full day off. Even back-to-school arrangements have their limits.
Plan ahead
The half-day must be taken on your child’s first day back at school.
Depending on your situation, supporting evidence may be requested. It is therefore worth planning ahead and checking the current process with your management or through the HR tools.
What to remember
If you have a school-age child under 12, you may take one paid half-day off for their first day back at school, with no minimum length-of-service requirement.
A useful entitlement that makes the start of September a little easier, allowing you to be there for your child without using annual leave.
