Il arrive parfois que des revendications longtemps considérées comme « complexes », « techniques » ou « à étudier ultérieurement » finissent par se concrétiser. L’harmonisation des assistantes du département Maintenance Hôtels en coefficient 260 fait désormais partie de ces avancées bien réelles. Et oui, parfois, la cohérence finit par s’inviter dans les grilles.
Cette victoire est le résultat d’un travail constant de la CFDT Eurodisney, mené avec persévérance, arguments factuels et une conviction simple : à responsabilités et compétences comparables, reconnaissance comparable. Rien de révolutionnaire, finalement. Juste une application concrète de principes d’équité que chacun reconnaît… au moins en théorie.
Les assistantes du département Maintenance Hôtels jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des opérations. Coordination, suivi administratif, interface entre les équipes et les managers, gestion de situations complexes au quotidien. Autant de missions indispensables, longtemps exercées avec un niveau d’exigence élevé, sans que la reconnaissance statutaire ne suive pleinement.
L’harmonisation en coefficient 260 vient corriger une situation devenue difficilement justifiable. Elle marque une avancée sociale concrète, mesurable, et surtout durable. Elle démontre qu’un dialogue social construit, lorsqu’il s’appuie sur la réalité du travail et non sur des considérations abstraites, peut aboutir à des décisions justes.
La CFDT Eurodisney se félicite de cette avancée, tout en rappelant que l’harmonisation ne devrait jamais être perçue comme une concession exceptionnelle, mais comme un réflexe normal dans une entreprise qui se transforme et évolue en permanence. Quand les métiers évoluent, la reconnaissance doit suivre.
Une victoire, donc. Mais surtout un signal clair : les situations incohérentes ne sont pas une fatalité, et le travail collectif finit toujours par payer.
When harmonisation finally becomes reality
Sometimes, long-standing requests described as “complex”, “technical” or “to be reviewed later” eventually turn into concrete progress. The harmonisation of Hotel Maintenance Department assistants at coefficient 260 is now one of those tangible achievements. Consistency, it seems, has finally found its way into the grading system.
This success is the result of consistent and determined work by CFDT Eurodisney, built on solid arguments and a straightforward principle: similar responsibilities and skills deserve similar recognition. Nothing revolutionary, really. Just the practical application of fairness that everyone generally agrees with, at least in principle.
Assistants within the Hotel Maintenance Department play a key role in day-to-day operations. Coordination, administrative follow-up, acting as a link between teams and management, and handling complex situations on a daily basis. These essential responsibilities have long been carried out with high standards and commitment, without full recognition in terms of classification.
The harmonisation at coefficient 260 corrects a situation that had become increasingly difficult to justify. It represents a concrete, measurable and lasting social improvement. It also shows that constructive social dialogue, when grounded in the reality of work rather than abstract considerations, can lead to fair decisions.
CFDT Eurodisney welcomes this progress, while reminding that harmonisation should never be seen as an exceptional concession, but as a normal approach within a company that is constantly evolving. When roles evolve, recognition must evolve with them.
A clear win, therefore. But above all, a strong message: inconsistent situations are not inevitable, and collective action does deliver results.
