NAO 2026 : les négociations s’ouvrent en septembre
En septembre, les Négociations annuelles obligatoires s’ouvriront à Disneyland Paris.
Cette nouvelle séquence de négociation doit permettre d’aborder des sujets qui touchent directement le quotidien et l’avenir professionnel des Cast Members.
Pour la CFDT, deux priorités devront être placées au centre des discussions : les salaires et le pouvoir d’achat, ainsi que l’égalité et les possibilités d’évolution professionnelle.
SALAIRES ET POUVOIR D’ACHAT : DES MESURES CONCRÈTES SONT ATTENDUES
Le coût de la vie reste élevé. Le logement, les transports, l’alimentation et les dépenses courantes pèsent toujours davantage sur les budgets.
Dans ce contexte, les salariés ne peuvent pas se contenter de mesures ponctuelles ou d’annonces sans effet durable sur leur rémunération.
Pour la CFDT, les négociations devront permettre de défendre une réelle progression du pouvoir d’achat et une meilleure reconnaissance du travail effectué.
La rémunération doit tenir compte des responsabilités exercées, des compétences développées et de l’engagement demandé aux équipes.
ÉGALITÉ ET ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE : RENDRE LES PARCOURS PLUS TRANSPARENTS
L’évolution professionnelle ne doit pas dépendre de la visibilité individuelle, des réseaux informels ou de décisions difficiles à comprendre.
Les critères d’accès aux formations, aux nouvelles responsabilités et aux promotions doivent être connus, objectifs et appliqués de manière équitable.
La CFDT demandera davantage de transparence sur les parcours professionnels et une véritable égalité de traitement entre les salariés.
Chacun doit pouvoir savoir :
• quelles compétences sont attendues pour évoluer ;
• quelles possibilités sont réellement ouvertes ;
• comment les décisions de promotion sont prises ;
• quels moyens sont mis en place pour corriger les écarts de carrière et de rémunération.
PAS DE NÉGOCIATION SANS RÉSULTAT
Une négociation ne peut pas se limiter à une succession de réunions ou à la présentation de mesures déjà décidées.
Pour la CFDT, elle doit permettre une véritable confrontation des propositions et aboutir à des avancées concrètes, compréhensibles et mesurables pour les Cast Members.
Les attentes sont fortes. Elles devront être entendues.
LA CFDT PORTERA VOTRE VOIX
La CFDT construira ses revendications à partir des réalités vécues par les salariés : rémunérations insuffisantes, perte de pouvoir d’achat, manque de lisibilité des carrières, difficultés d’accès aux évolutions et écarts de traitement.
Tout au long des négociations, nous vous informerons des propositions présentées, des réponses de l’Entreprise et des avancées obtenues.
En septembre, les négociations commencent. Ensemble, faisons entendre nos priorités et obtenir des résultats.
2026 NAO: negotiations begin in September
In September, the mandatory annual negotiations, known as the NAO, will begin at Disneyland Paris.
This new round of negotiations must address issues that directly affect the daily lives and professional futures of Cast Members.
For the CFDT, two priorities must be placed at the centre of the discussions: pay and purchasing power, as well as equality and career development opportunities.
PAY AND PURCHASING POWER: CONCRETE MEASURES ARE NEEDED
The cost of living remains high. Housing, transport, food and everyday expenses continue to place increasing pressure on household budgets.
In this context, employees cannot be expected to accept one-off measures or announcements that have no lasting impact on their pay.
For the CFDT, these negotiations must lead to genuine improvements in purchasing power and better recognition of the work carried out by Cast Members.
Pay must reflect the responsibilities undertaken, the skills developed and the commitment expected from teams.
EQUALITY AND CAREER DEVELOPMENT: MAKING CAREER PATHS MORE TRANSPARENT
Career progression must not depend on individual visibility, informal networks or decisions that employees cannot understand.
The criteria for access to training, additional responsibilities and promotion must be clear, objective and applied fairly.
The CFDT will call for greater transparency in career development and genuine equality of treatment between employees.
Everyone should be able to understand:
• which skills are required to progress;
• which opportunities are genuinely available;
• how promotion decisions are made;
• what measures are being taken to address career and pay inequalities.
NEGOTIATIONS MUST DELIVER RESULTS
Negotiations cannot be reduced to a succession of meetings or the presentation of measures that have already been decided.
For the CFDT, genuine negotiation must allow proposals to be properly discussed and must lead to concrete, understandable and measurable progress for Cast Members.
Expectations are high. They must be heard.
THE CFDT WILL MAKE YOUR VOICE HEARD
The CFDT will build its demands around the realities experienced by Cast Members: insufficient pay, reduced purchasing power, unclear career paths, barriers to progression and unequal treatment.
Throughout the negotiations, we will keep you informed about the proposals made, the Company’s responses and any progress achieved.
Negotiations begin in September. Together, let us make our priorities heard and secure real results.