Depuis plusieurs jours, la chaleur s’installe durablement.
Pour beaucoup, elle se traduit surtout par un peu plus de fatigue en fin de journée.
Pour d’autres, notamment en extérieur ou dans des environnements particulièrement exposés, elle transforme certaines tâches ordinaires en véritables épreuves physiques.
Contrairement à une idée largement répandue, le Code du travail ne fixe aucune température maximale au-delà de laquelle le travail devrait automatiquement cesser.
En revanche, la réglementation est beaucoup plus claire sur un autre point : l’employeur doit évaluer les risques, adapter l’organisation du travail et mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour préserver la santé des salariés.
Avec le décret du 27 mai 2025, ces obligations ont encore été renforcées. Les épisodes de fortes chaleurs doivent désormais être pleinement intégrés à l’évaluation des risques professionnels et conduire, lorsque la situation l’impose, à des adaptations concrètes de l’activité.
Ces derniers jours, le Service de Prévention et de Santé au Travail a rappelé plusieurs mesures essentielles pour les équipes exposées : hydratation régulière, pauses, recherche d’espaces ombragés ou rafraîchis, limitation des efforts physiques pendant les heures les plus chaudes, équipements adaptés et vigilance renforcée face aux premiers signes d’un coup de chaleur.
Car les premiers symptômes sont parfois discrets :
fatigue inhabituelle, maux de tête, vertiges, désorientation.
Attendre qu’ils passent n’est jamais une bonne idée.
La chaleur ne négocie pas.
Le corps non plus.
Les épisodes de canicule deviennent plus fréquents et plus intenses. Ils interrogent notre capacité collective à adapter durablement nos façons de travailler, tout particulièrement pour les métiers les plus exposés.
Ce que ça change pour toi
Lorsque les températures augmentent fortement, ton employeur doit adapter les mesures de prévention à la réalité du terrain. Si tu estimes que ta santé est mise en danger, il est important d’en parler rapidement à ton management, aux représentants du personnel ou au Service de Prévention et de Santé au Travail.
Ce que la CFDT peut faire
La CFDT continuera à porter les remontées du terrain et à défendre des mesures de prévention adaptées aux réalités vécues par les équipes. Parce que protéger la santé des salariés ne devrait jamais dépendre de la météo.
Heatwaves: as temperatures rise, so do the risks.
For several days now, temperatures have remained exceptionally high.
For many employees, this simply means finishing the day more tired than usual.
For others, especially those working outdoors or in particularly exposed environments, everyday tasks can become physically demanding.
Contrary to popular belief, UK and French legislation do not define a maximum temperature above which work must automatically stop.
What the law does require is something different: employers must assess risks, adapt work organisation and implement appropriate preventive measures to protect employees’ health.
Since the May 2025 decree in France, heat-related risks must be formally assessed and appropriate preventive measures introduced whenever weather conditions increase the risk to employees.
Over recent days, the Occupational Health Service has reminded teams of several essential precautions: staying hydrated, taking regular breaks, using shaded or cooler areas whenever possible, reducing physical effort during the hottest hours, wearing appropriate protective equipment and recognising the early signs of heatstroke.
Those first warning signs are often easy to overlook:
unusual fatigue, headaches, dizziness, confusion.
Waiting for them to pass is rarely a good idea.
Heat does not negotiate.
Neither does the human body.
Heatwaves are becoming more frequent and more intense. They challenge all of us to rethink how work can be organised safely, particularly for employees whose jobs expose them most.
What this means for you
During periods of extreme heat, employers are expected to adapt preventive measures to actual working conditions. If you believe your health is at risk, it is important to raise the issue promptly with your manager, employee representatives or the Occupational Health Service.
What CFDT can do
CFDT will continue to raise concerns from the ground and support preventive measures that reflect the realities experienced by employees. Protecting people’s health should never depend on the weather.
