Le constat est le même depuis de nombreuses années. La gestion des salariés en inaptitudes ou sous réserves est problématique pour les équipes des « Encadrants » : pas ou peu d’anticipation, salariés considérés en temps plein alors même qu’ils sont en inaptitude ou aptitude sous réserves, collègues qui doivent assurer la part de travail non faite, etc.
La CFDT se saisi une nouvelle fois de cette problématique d’effectifs et d’inaptitudes !
Retrouvez ci-après le courrier adressé à la Direction sur le sujet : Lettre kr – Inaptitudes et effectifs ( PDF )
