La CFDT Eurodisney a interpellé par écrit, courant juillet 2019, la Présidente de l’entreprise, Natacha RAFALSKI, afin de la sensibiliser ;
- sur l’impérieuse nécessité d’un dialogue social efficient,
- sur l’ouverture indispensable d’une négociation sur l’organisation et les rythmes de travail des salariés.
La CFDT Eurodisney avait anticipé les graves conséquences à venir concernant le brutal déséquilibre, notamment vie privée / vie professionnelle, que la suppression de l’alternance des rythmes de travail 4 jours travaillés / 3 jours de repos et 5 jours travaillés / jours de repos sur Parcs Opérations, avec la mise en place des « Horaires Adaptés », allait générer pour les salariés concernés.
Pour rappel, les « Horaires Adaptés » et ses conséquences de fait ont été approuvés tant au CHSCT Central qu’au Comité d’Entreprise par les élus des Organisations Syndicales CFTC, UNSA, CGT et CFE-CGC. Merci à eux, les salariés apprécient encore …