L’idée selon laquelle les employeurs ont du mal à recruter en raison de la baisse de motivation voire de l’oisivieté des salariés français a la vie dure.
Néanmoins, une étude récente de la #DARES apporte un tout autre éclairage sur la question, loin des idées reçues que l’on s’en fait habituellement.
La DARES relève que si ces problèmes sont le plus souvent attribués à une pénurie de personnel qualifié, le rôle des #conditionsdetravail apparaît lui aussi comme déterminant pour expliquer les difficultés de recrutement rencontrées par certains employeurs.
Ainsi, les conditions de travail délétères subies par les salariés dans certains secteurs seraient un frein au recrutement.
