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Pour parler du travail et pas seulement des emplois, du vรฉcu des travailleurs et de leurs attentes, la CFDT rรฉclame depuis des semaines que soient organisรฉes des Assises du travail. Elle a รฉtรฉ entendue puisque ces assises ont รฉtรฉ annoncรฉes dans le prolongement de la feuille de route du Conseil national de la refondation, remise aux partenaires sociaux dรฉbut septembre.

Rรฉcemment amplifiรฉes et accรฉlรฉrรฉes par la pandรฉmie, des transformations de diffรฉrentes natures percutent le monde du travail : la quรชte de sens, le besoin de reconnaissance, la conciliation des diffรฉrents temps de vie, entre autres, fragilisent le rapport au travail. De nouveaux questionnements liรฉs ร  la crise de lโ€™รฉnergie (et la pertinence de certains trajets domicile-travail) sโ€™y ajoutent. Selon la CFDT, qui considรจre le travail comme un sujet social et sociรฉtal, et non pas seulement รฉconomique, ยซ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ˆ๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ด๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ถ ๐˜ต๐˜ณ๐˜ข๐˜ท๐˜ข๐˜ช๐˜ญ ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ขฬ€ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ด ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ข๐˜ค๐˜ต๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ฆฬ๐˜ง๐˜ญ๐˜ฆฬ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ช๐˜ณ ๐˜ด๐˜ถ๐˜ณ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ข ๐˜ค๐˜ณ๐˜ช๐˜ด๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ถ๐˜ต๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ขฬ€ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ข๐˜ค๐˜ฆ ยป, rรฉsume la secrรฉtaire nationale Catherine Pinchaut, qui, lors dโ€™un รฉchange la semaine derniรจre avec le cabinet du ministre du Travail, a pu dรฉtailler le projet de la CFDT.

Dans cet objectif, la CFDT a identifiรฉ cinq grands thรจmes pour lesquels il lui semble important de faire รฉvoluer les rรจgles et les pratiques. Il sโ€™agit, en premier lieu, de sโ€™interroger sur les amรฉnagements ร  apporter en matiรจre de temps de travail (et de temps au travail) et leurs implications dans les organisations de travail. Il faut aussi questionner le lien, plus fragile quโ€™avant, entre les travailleurs et les organisations qui les emploient. Sโ€™interroger รฉgalement sur ce que doit รชtre la ยซ dรฉmocratie au travail ยป et comprendre comment a รฉvoluรฉ le rapport aux collectifs de travail. Il faut enfin parler de la qualitรฉ du travail et des modes de production pour quโ€™ils soient capables de prรฉserver la santรฉ des salariรฉs et lโ€™environnement.
Cinq grands thรจmes identifiรฉs par la CFDT

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Un calendrier en trois temps

Les Assises du travail seraient instaurรฉes via un comitรฉ de pilotage constituรฉ de reprรฉsentants de lโ€™ร‰tat, des organisations syndicales et patronales et de personnalitรฉs qualifiรฉes. Un calendrier de rencontres et de concertations serait fixรฉ selon trois temps : un premier temps pour les constats et le partage dโ€™expรฉriences, un deuxiรจme temps pour lโ€™รฉlaboration des actions ร  mener, un troisiรจme temps pour concrรฉtiser lesdites actions. Les travaux pourraient commencer avant la fin de lโ€™annรฉe. Mais, dans lโ€™immรฉdiat, le projet se trouve sur le bureau du ministreโ€ฆ